Les objectifs : acquérir les blocs de compétences suivants :

Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH responsable (RNCP39091BC01)

Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive (RNCP39091BC02)

Piloter les relations individuelles et collectives du travail (RNCP39091BC03)

Développer et piloter la communication RH (RNCP39091BC04) 

Ses missions

Au quotidien, le Manager des Ressources Humaines est amené à gérer différents types de missions :

• Conception et mise en oeuvre d'une stratégie RH responsable
• Mise en oeuvre d'une politique de formation inclusive
• Pilotage des relations individuelles et collectives du travail
• Développement et pilotage de la communication RH
   

Prérequis

• Etre titulaire d'une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Durée & Modalités

Durée 

24 mois - Temps plein dont 945 heures de formation (parcours standard, possibilité d'allègement ou de renforcement)

Conditions d'accès 

• Le premier contact se fait à l’initiative du candidat
• Constitution du dossier de candidature avec le CV actualisé
• Test à l’entrée ou présentation d’un diplôme de niveau 5
• Si les prérequis sont validés, un entretien de motivation et de validation du projet est proposé au candidat

Matières enseignées durant la formation :

Bloc 1 : Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

• Optimisation des SIRH
• Introduction à la RGPD - Sécurité des données
• KPI et Data Viz
• Politiques sociales et RSE
• Digitalisation des RH
• Politique de recrutement
• Séminaires : Gestion de carrière / GEPP, management de la transformation et de la conduite de changement, stratégie RH / Organisation, processus et enjeux, innovation RH (Les métiers de la Data RH, des SIRH à IA et à l’Éthique)
• Épreuve certifiante : Elaboration d’une stratégie RH responsable

Bloc 2 : Mettre en œuvre une politique de formation inclusive

• Dispositifs de formation
• Ingénierie des projets de formation
• Gestion de budget de formation
• Droit de la formation
• Évaluation de la politique de formation
• Les outils collaboratifs
• Séminaires : Analyse sectorielle de l’emploi et des compétences, plan de développement des compétences, pilotage et déploiement de la formation
• Épreuve certifiante : Rédaction d’un plan de développement des compétences

Bloc 3 : Piloter les relations individuelles et collectives du travail

• Dialogue social
• Veille légale et réglementaire
• Dilemmes éthiques
• Sociologie du travail
• Paritarisme et gestion du CSE
• Reporting des données sociales
• Fiscalité des RH
• Prévention des RPS
• Séminaires : Organisation et aménagement du temps de travail, médiation et contentieux des RH, diversité et inclusion
• Épreuve certifiante : Présentation du bilan social

Bloc 4 : Développer et piloter la communication RH

• Évènements d’entreprise et communication interne
• Gestion adm du process de recrutement
• Climat social et QVCT
• Mesure et suivi des actions de communication RH
• Politique RSE
• Onboarding Process
• Séminaires : Marque employeur, attraction, management et fidélisation des talents, communication interne, management des talents - gestion des talents
• Épreuve certifiante : Communication RH et marque employeur

Insertion professionnelle

Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public. 

À l’issue du Titre Professionnel, vous pourrez prétendre aux métiers suivants :

• Manager des Relations sociales
• Responsable/Consultant en recrutement
• Responsable/Consultant formation/Responsable des relations entreprises
• Gestionnaire formation RH
• Responsable/Consultant paie et administration du personnel
• Manager (Directeur) des Ressources Humaines / Consultant en Ressources humaines
• Chef de projet RH / Chef de missions RH / Chargé de projet RH
• Consultant SIRH

Code ROME :

• M1503 - Management des ressources humaines

Passerelles & Poursuite de formation

La formation vise l’insertion directe en emploi. Cependant, vous pouvez également poursuivre votre cursus avec une certification ou diplôme de niveau 8 (Équivalent Bac+8 -Doctorat)

Accédez à la fiche RNCP de France Compétences :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39091

Modalités d'évaluation

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. 

Certification

Certification professionnelle de niveau 7 (équivalent BAC +5) reconnue par l'Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°39091 par décision du directeur général de France Compétences en date du 31/05/2024 délivrée sous l’autorité ISIMI.

Les épreuves de certification sont organisées en distanciel.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.