Formation

Consultant en Recrutement des Agences d'Emploi

Devenez Consultant.e en Recrutement des Agences d'Emploi, 100% en ligne ! Formez-vous à distance, à votre rythme, pour accompagner les autres vers l’emploi. Une formation flexible, interactive et certifiante pour transformer votre vocation en carrière.

Notre mission

Un centre de formation reconnu

Notre Centre de Formation d'Apprentis (CFA) a pour mission d’accompagner et former les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s'orienter ou se réorienter par la voie de l’alternance, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration dans l’emploi, en cohérence avec leur projet professionnel.

Employabilité

Accompagnement personnalisé

Dispensé par des experts qualifiés

Missions et objectifs du métier

Devenez Consultant.e en Recrutement des Agences d'Emploi

Au quotidien, le Consultant en Recrutement des Agences d'Emploi est amené à gérer différents types de missions :

  • Prospection de nouveaux clients et fidélisation des clients existants
  • Recherche et sélection des meilleurs professionnels pour les postes ouverts, préalablement définis avec et pour ses clients
  • Développement de l’activité de l’entreprise

Objectif 1

Développement de l'activité commerciale de l'agence d'emploi (RNCP37072BC01)

Objectif 2

Recrutement et valorisation du capital humain (RNCP37072BC02)

Objectif 3

Gestion du centre de profit (RNCP37072BC03)

Contenu pédagogique

Apprenez, pratiquez, évoluez.

Cette formation en ligne allie théorie et mise en pratique pour vous permettre de développer des compétences solides et directement applicables à votre futur métier. Vous avancez à votre rythme, avec un accompagnement adapté à vos objectifs.

Bloc 1 : Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi

  • Veille juridique et professionnelle
  • Techniques de prospection clientèle
  • Techniques de négociationMarketing, communication et marque employeur
  • Gestion de la relation client (entreprises et candidats)
  • Anglais professionnel des RH
  • Stratégies de développement commercial d’une agence d’emploi
  • Séminaire : Développement de l’activité commerciale de l’agence d’emploi
  • Séminaire : Développement de l’activité commerciale de lce d’emploi
  • Épreuves certifiantes : Veille juridique et professionnelle, dossiers de préconisations de développement, plan d’actions commerciales, jeu de rôle

Bloc 2 : Recruter et valoriser le capital humain

  • Matières enseignées durant le cursus de formation : Sourcing de candidats
  • Process de recrutement de candidatsConduite d’entretiensÉvaluation des compétences / Développement des compétences
  • Gestion des carrièresSéminaire : Recrutement et valorisation du capital humain
  • Épreuves certifiantes : Procédure de recrutement, conduite d’entretien, parcours d’intégration, plan de gestion prévisionnelle des intérimaires, plan de formation

Bloc 3 : Gérer le centre de profit

  • Administration des contrats
  • Analyse financière et contrôle de gestion
  • Pilotage de la performance et reporting
  • Gestion administrative du personnel digitalisation des processus RH
  • Stratégie RSE, diversité et inclusion
  • Séminaire : Gestion du centre de profit
  • Épreuves certifiantes : Gestion administrative, mesure de la satisfaction, analyse des indicateurs, digitalisation des process RH, stratégie de la RSE

Évaluations

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon lesmodalités d'évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus cliquezsur le lien RNCP.

Certification

Titre certifié de niveau 6 (équivalent BAC+3) reconnu par l'Etat, enregistré auRépertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 23/11/2022 et délivré sousl’autorité SCIENCES-U LYON.

Les épreuves de certification sont organisées en présentiel.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.

Épreuves

Les épreuves de certification sont organisées en présentiel. Possibilité de certification partielle (blocs de compétences) ou totale (intégralité du titre professionnel)

Durée de la formation

Un parcours 12 mois - Temps plein dont 500 heures de formation.

Adaptable selon votre profil : allègement ou renforcement possibles pour avancer à votre rythme.

Modalités pédagogiques

Une expérience 100 % connectée, centrée sur la pratique :

  • Formation synchrone en classe virtuelle avec support pédagogiques numériques
  • Mises en situation/études de cas, exercices pratiques, travaux dirigés et suivi individualisé
  • Mise à disposition d’un ordinateur portable équipé de la suite Office
  • Incluant un séminaire citoyen à l’étranger
  • Délai d’accès de minimum 10 jours (ces délais peuvent varier pour les personnes en situation de handicap ou en fonction du dispositif de financement)

Tarif

La formation est gratuite pour les apprentis en contrat d’apprentissage.

Une prise en charge totale est possible par l'OPCO de l'entreprise d'accueil.

Autres options de financement disponibles :

Contactez-nous pour en savoir plus !
Durée & modalités

Une formation flexible, pensée pour vous.

Besoin d’infos sur le programme, le rythme ou le financement ? Tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer !

Admission

Qui peut accéder à cette formation ?

Profil des admis

La formation est ouverte à tout public, y compris aux personnes ayantbesoin d'aménagements spécifiques.

Conditions d'admission

  • Le premier contact se fait à l’initiative du candidat
  • Constitution du dossier de candidature avec le CV actualisé
  • Vérification des prérequis académiques
  • Si les prérequis sont validés, un entretien de motivation et de validation du projet est proposé au candidat

Prérequis

  • Diplôme ou certification de niveau 5 (équivalent Bac +2) validé
  • Diplôme ou certification de niveau 4 (équivalent Bac) et avoir validé une année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion.
Débouchés possibles

Et après le diplôme ?

Insertion professionnelle

Le Consultant en Recrutement des Agences d'Emploi intègre principalement les secteurs d'activités suivants : Agences d'emploi indépendantes ou appartenant à des réseaux nationaux / Cabinets de recrutement.

À l’issue du Titre Professionnel, vous pourrez prétendre aux métiers suivants :

  • Consultant en recrutement / Responsable en recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Attaché de recrutement / Conseiller en recrutement
  • Gestionnaire de comptes / Chargé de comptes

Code ROME : M1502 - Développement des ressources humaines

Passerelles et poursuites d'études

La formation vise l’insertion directe en emploi. Cependant, vous pouvezégalement poursuivre votre cursus avec une certification ou diplôme deniveau 7 (équivalent bac +5).

Accédez à la fiche RNCP de France Compétences

Une formation destinée à tous , pensée pour faciliter l'intégration à l'emploi.

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Taux de satisfaction

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Taux de réussite

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Taux de complétion

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Taux d'insertion

Chiffres mis à jour :

Accessibilité

Pour tout besoin spécifique nécessitant une adaptation de la formation, nous vous invitons à nous contacter pour être en relation avec notre référent handicap.

Nous contacter

Mentions légales

Code NSF 315t - Délivré sous l’autorité SCIENCES-U LYON