Les objectifs

1. Développement de l'activité commerciale de l'agence d'emploi (RNCP37072BC01)

2. Recrutement et valorisation du capital humain (RNCP37072BC02)

3. Gestion du centre de profit (RNCP37072BC03) 

Ses missions

• Développement de l’activité de l’entreprise
• Prospection de nouveaux clients et fidélisation des clients existants
• Recherche et sélection des meilleurs professionnels pour les postes ouverts, préalablement définis avec et pour ses clients
   

Prérequis

• Diplôme ou certification de niveau 5 (équivalent Bac +2) validé
• Diplôme ou certification de niveau 4 (équivalent Bac) et avoir validé une année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion.

Durée & Modalités

Durée 

12 mois - Temps plein dont 500 heures de formation

(Parcours standard, possibilité d'allègement ou de renforcement)

Conditions d'accès 

• Le premier contact se fait à l’initiative du candidat
• Constitution du dossier de candidature avec le CV actualisé
• Vérification des prérequis académiques
• Si les prérequis sont validés, un entretien de motivation et de validation du projet est proposé au candidat

Matières enseignées durant la formation

• Veille juridique et professionnelle
• Techniques de prospection clientèle/techniques de négociation
• Marketing, communication et marque employeur
• Gestion de relation client
• Stratégies de développement commercial/RSE
• Sourcing/Process de recrutement/Entretiens
• Evaluation et développement des compétences
• Administration des contrats/Gestion du personnel
• Analyse financière et contrôle de gestion
• Pilotage de la performance et reporting

Insertion professionnelle

Le Consultant en Recrutement (H/F) travaille en agence pour répondre aux besoins en compétences des entreprises, en combinant prospection commerciale et sélection de candidats.

A l’issue de la certification, vous pourrez prétendre aux métiers suivants :

• Consultant en recrutement / Responsable en recrutement
• Chargé de recrutement / Attaché de recrutement
• Conseiller en recrutement
• Gestionnaire de comptes / Chargé de comptes

Secteurs d’activités :

• Agences d'emploi indépendantes ou appartenant à des réseaux nationaux / Cabinets de recrutement

Code ROME :

•  
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Passerelles & Poursuite de formation

La formation vise l’insertion directe en emploi. Cependant, vous pouvez également poursuivre votre cursus avec une certification ou diplôme de niveau 7 (équivalent bac +5).

Accédez à la fiche RNCP de France Compétences :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37072/

Modalités d'évaluation

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus cliquez sur le lien RNCP.

Certification

Titre certifié de niveau 6 (équivalent BAC+3) reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 23/11/2022 et délivré sous l’autorité SCIENCES-U LYON.

Les épreuves de certification sont organisées en présentiel.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance

de la certification.

En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences

fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.